Saiba o que fazer para turbinar seu currículo e aparecer na lista de headhunters e profissionais que buscam os melhores talentos do mercado
Por Ana Graciele Gonçalves
No mundo competitivo e dinâmico do recrutamento de talentos, os headhunters desempenham um papel crucial na identificação e atração dos profissionais mais qualificados para preencher cargos estratégicos nas organizações. Ao analisar currículos, esses especialistas buscam uma combinação específica de habilidades, experiências e traços pessoais que se alinhem com as necessidades e cultura da empresa-cliente.
Para conseguir se destacar nos processos seletivos, é preciso, no entanto, ser mais assertivo na elaboração do currículo. De acordo com a diretora da empresa de consultoria em recursos humanos Michael Page, Letícia Valente, ao analisar dados de pesquisas recentes em recrutamento, observou-se que tanto os recrutadores quanto os headhunters têm valorizado cada vez mais elementos que vão além do básico.
“Embora informações como formação e experiência sejam importantes, o diferencial está em destacar conquistas concretas, resultados mensuráveis e habilidades comportamentais demonstradas. Um currículo eficaz vai muito além do senso-comum e deve apresentar o candidato de forma mais completa e impactante possível”, explica a especialista em Liderança e Gestão Estratégica de Pessoas.
Letícia ainda relata dados de pesquisa da Society for Human Resource Management (SHRM) que mostram o que um currículo considerado top deve conter, entre eles, informações sobre resultados mensuráveis e competências técnicas e comportamentais. “Exemplos claros de conquistas profissionais são altamente valorizados pelos recrutadores. Certificações relevantes, proficiência em outros idiomas e soft skills também devem ser evidenciadas, junto com referências profissionais que validem a experiência do candidato”, explica Letícia.
Soft Skills
Quanto às habilidades comportamentais, será que é possível incluí-las no currículo? Atualmente, elas desempenham um papel fundamental na construção de relacionamentos interpessoais saudáveis e na promoção de uma cultura organizacional positiva.
Para demonstrá-las efetivamente em um currículo, a diretora de Gente e Gestão da Catho, Patrícia Suzuki, sugere utilizar exemplos específicos e concretos que demonstrem como a pessoa aplicou soft skills para alcançar resultados positivos. “Um exemplo seria potencializar a comunicação no time de trabalho, aumentando o engajamento e a produtividade do time”, ensina.
Incluir mini-casos de estudo ou histórias breves que ilustram habilidades de comunicação, liderança, resolução de problemas e adaptação à mudança, além de mencionar atividades extracurriculares e voluntariado também são bem vistos. “Participação em atividades fora do ambiente de trabalho tradicional pode destacar soft skills importantes, como trabalho em equipe, liderança e comprometimento social”, complementa Patrícia.
O pulo do gato
Segundo Letícia, um estudo da Jobvite revelou que candidatos que incluem palavras-chave relevantes em seus currículos têm até cinco vezes mais chances de serem encontrados por recrutadores. De acordo com a especialista, elas desempenham um papel essencial na visibilidade do currículo tanto em plataformas on-line quanto em processos de seleção tradicionais.
“No caso do LinkedIn, por exemplo, incluir palavras-chave relevantes para sua área de atuação como ‘gestão de projetos’, ‘análise de dados’ ou ‘estratégias de marketing’, aumenta significativamente as chances de o profissional ser encontrado por recrutadores”, descreve, ao ressaltar que tais palavras-chave devem ser naturalmente integradas nas descrições de experiências e habilidades, ao demonstrar a expertise na área.
Além das palavras-chave, quem usa o LinkedIn, para ser visto por headhunters e recrutadores, precisa ficar atento a outras dicas. Uma delas é manter um perfil completo e otimizado. Isso significa incluir uma foto profissional, título profissional claro e descritivo, resumo conciso e impactante, descrições detalhadas de experiências com resultados mensuráveis, e participação ativa em grupos e conteúdo relevante da área de atuação.
Mesmo com todas as possibilidades tecnológicas e o avanço da Inteligência Artificial, ainda vale apostar na tradicional carta de apresentação. Para a diretora da Michael Page, esse recurso continua sendo uma ferramenta valiosa para os candidatos: mais em alguns setores do que em outros.
“A carta oferece uma oportunidade única para personalizar a candidatura, destacando motivações específicas, conexões com a empresa e como suas habilidades se alinham à vaga. Também permite uma abordagem mais humana e personalizada, elementos que nem sempre são capturados pela inteligência artificial ou redes sociais”, finaliza a diretora da Michael Page.
Faça seu currículo ser visto
O que é indispensável? Para a diretor de Gente e Gestão da Catho, Patrícia Suzuki, um currículo profissional deve ser conciso, bem formatado e fácil de ler, além de incluir:
- Contatos – dados atualizados;
- Objetivo – posições de interesse;
- Resumo profissional – breve descrição das experiências e competências;
- Experiência profissional relevante – listagem das empresas, período em cada cargo,destacando responsabilidades e conquistas específicas, preferencialmente com dados quantificáveis;
- Formação acadêmica – detalhes sobre formação, certificações e cursos relevantes.
- Palavras-chave específicas – incluir termos usados para o tipo de vaga desejada para que a Inteligência Artificial das plataformas de emprego, como por exemplo, a Catho, consigam identificar a compatibilidade do currículo com a vaga.
